　要するに、ブロガーにせよ役人にせよ市民団体にせよ、ネット上にはすでに「万人の万人に対する闘争」状態が成立しているように見えるわけだ。それも、相手のことをよく理解して、双方の言い分を吟味して下した結論ではなく、理解する努力を放棄した上での印象論を展開して、その語呂が心地よければとりあえず賛同してみるという話に過ぎない。
　簡単なことだ。よく考えてみればいい。天下りが良いも悪いもシステムであって、効果もあれば弊害もあり、癒着と言えば聴こえは悪いが官民協同と言えば美しく見える。談合を減らして安値受注する非合法組織が質の悪い工事を連発するのと同義で、官僚をいじめてそれ相応に優秀な人間が役人を目指さなくなったらそれは日本の不幸でもある。

　天下りがいかん、といったところで、じゃあ官僚の給料、生涯賃金を大手民間並みに増やせ、という議論は聞かれない。地方公務員の給料は代替の聞く人材で構成されているし問題も多いので減らしてよいとしても、政策を立案したり行政の要となるキャリア官僚がその労働内容や専門性の高さに見合う生涯賃金を保証されているかと言われると微妙だ。官僚として留まっても旨みがないのだとすれば、公費で留学して帰ってきて数年で民間へ転出するなんていう騒ぎが続発するのも当たり前と言えよう。

つまり「天下りをやめろ、さもなければ自民党に票を入れん」運動というのは、何の対案も提示しない馬鹿の見本市になりかねない。天下りというシステムが長く続いた弊害があるのは理解しよう。しかし、そこで動いているメカニズムは純粋に経済的なものであって、より効率的な体制がなければ、天下りを廃止するのはそのまま現役官僚のモチベーション減少だけでなく、優秀な人間が役人になろうとしない現象を惹起するわけだ。

　そうであれば、民間から優秀な人間をキャリア官僚にするシステムや、現況の新卒主義の人事体系でも成り立つようなキャリア官僚の賃金体制の変更も必要だ。そんなアイデアを代替できちんと提示出来る人間であれば、”この国のかたち”そのものである役所と民間企業の関係に踏み込むことなど出来ないだろう。

・関連リンク「天下りあっ旋問題」ブログは世論を作り出すことが出来るのか (ガ島通信)

http://d.hatena.ne.jp/gatonews/20061209/1165684918

2006-12-20

「正社員の待遇劣化＋ホワイトカラー・エグゼンプション」という死のコンボ (想像力はベッドルームと路上から)

Work 正社員

http://d.hatena.ne.jp/inumash/20061219/p1

そもそも労組がとっとと非正規雇用者の組織化に本腰入れてれば、その「数の力」において対抗する戦術も採れたのに、長期的な視野を欠いた上「自身の権利」とやらを守ることに必死になって、真の意味での「労働者の権利」をないがしろにしてきたのことの総括がなされてないのが腹が立つ。「物分りが良すぎた」よりも、「グルになってた」って表現の方が個人的にはリアリティがあるし。
大体さ、今回の「労働ビックバン」で最も被害が大きいのって、20代〜30代くらいのこれから社会で中心になっていく世代でしょ？なんでこんな「もうすぐ隠居」みたいなジジイが代弁してんだよ。「賛成派」にしろ「反対派」にしろ、本当の意味での「当事者」の声って経営者の声しか出てこないじゃないか馬鹿。手前はとっとと隠居して当事者世代にバトン引き継げ。その方が遥かに社会に対する影響力が増すわ。

「労働」はそうではない。「労働」の制限は「生活」に直結する。運用する資産を持たない無産階級にとって、「労働力と資本の交換」は自らの生活を成す上で必須であり、それが公正に機能しないということは即ち実際の「生活」が機能しないということである。
例えば、先日放送されたNHKの「ワーキングプアⅡ」に登場したシングルマザーが、憲法改正や教育改革に反対する社会運動に参加できると思うだろうか。自身の生活すらままならない人間がそのような運動に参加するには、生活そのものを切り捨てるか、その「運動」によって生活していく(＝プロ市民化）するしかないのではないか。
労働者から余力を奪おうとする権力の動向は、単に資本家の利益配分を増加させるのみならず、「運動」、すなわち「社会参加」による階級の不安定化を抑える目的もあるのではないか。であるならば、「労働」の公正さを単なる「権利の一部」として捉えるのではなく、「社会」の公正さと同義であると考えることが必要だと思う。
生活が立ち行かなくなった人間が社会に向かう時、それは人間の剥き出しの「生」が社会に叩きつけられる瞬間になるだろう。集団化した「それ」は果たして何と名付けられるのだろうか。

・関連リンク安倍内閣の殺人経済政策 (きまぐれな日々)

http://caprice.blog63.fc2.com/blog-entry-206.html